“数字经济时代的管理逻辑”。知识经济时代，随着互联网和大数据等技术对管理模式的影响，以及年轻员工追求独立和成就感的增强，“控制型”、“激励型”的员工管理模式早已失去优势，“赋能型”的员工管理模式逐渐成为主流。未来企业的成功之道，是聚集一群聪明的创意精英，营造合适的氛围和支持环境，充分发挥他们的创造力。